В практической части занятия были отработаны техники общения в проблемных и конфликтных ситуациях, рассмотрены приемы межличностного взаимодействия и выстраивания диалога для конструктивных отношений.
По словам психолога Управления по работе с персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Светланы Королевой, повышение коммуникативной компетенции сотрудников способствуют созданию благоприятного образовательного климата в организации, который напрямую влияет на повышение эффективности труда, изменению модели трудового поведения с экстенсивного в интенсивный, а также слаженной работе предприятия в целом.