Расписание отдыха на Новый 2019 год и выходные дни на январские праздники утверждены в постановлении Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163. Отдыхать будем целых 10 дней, начнем с 30 декабря 2018 года.
Новогодние и рождественские каникулы, или как их еще называют январские праздники, в 2019 году порадуют своей продолжительностью – целых 10 календарных дней. Причем отдыхать начнем уже с 30 декабря 2018 года. Соответственно, 31 декабря 2018 года тоже официальный выходной день, хоть и понедельник, его россияне отработают 29 декабря 2018 года.
29 декабря 2018 года является рабочим днем, несмотря на то, что это суббота.
29 декабря сокращенный рабочий день, на сколько часов
Сокращенный предпраздничный день по ТК РФ – это день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню. По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день по трудовому законодательству уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). А если празднику предшествует выходной день – по календарю или графику работы, то продолжительность последнего перед выходным рабочего дня не сокращается.
У кого сокращенный день 29 декабря 2018 года?
Если 29 декабря приходится на будний день, то в любом случае работать придётся на 1 час меньше, так как это предпраздничный день. Пока 1 января - официальный выходной, такая система будет действовать и для понедельника, и для среды с четвергом да пятницей. Период между 2018 и 2019 гг. не стал исключением из этого правила, однако следует помнить, что есть профессии, требующие работы по сменам, в том числе круглосуточных дежурств. На них закон о сокращении предпраздничного дня на один час не распространяется.
Как отдыхаем в декабре 2018 года в России, официальные выходные
Согласно производственному календарю России, на декабрь 2018 года приходится:
10 официальных выходных дней: 1¸ 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа;
21 рабочий день: 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, 29 числа.
29 декабря – предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).