Премия от государства, под названием “13 зарплата” выплачивается традиционно всем военнослужащим в декабре каждого года, как гарантия социальной помощи защитникам страны. Смысл ее состоит в том, что путем фоновой индексации из заранее предусмотренных бюджетных оборонных средств, в конце года военнослужащий получает дополнительную выплату.
Дополнительная премия примерно соответствует его месячному окладу, однако с прибавкой за выслуги лет, подвиги или сверхурочные часы несения службы. Также в сумму 13 зарплаты учитывается количество проведенных военных учений в году, вид и опасность войск, и семейный фактор военнослужащего.
Такая традиция была предусмотрена действительно как ежегодная, однако ввиду повторяющихся вспышек финансового кризиса в России, не каждый год военные получают обещанную индексацию в виде 13 зарплаты. Несколько раз была ситуация, когда на полноценную заработную плату бюджета не хватало и премиальные деньги начислялись в качестве небольшой индексации на весь следующий год к ежемесячному окладу.
Новогодняя премия военнослужащим в декабре, размер премии
Определен размер расчетной суммы премии по приказу 1010 военнослужащим в декабре 2018 года
Главным событием в декабре каждого года для военнослужащих становится выплата денежной премии по приказу 1010. Конечно, сам приказ носит другое название, но в среде военнослужащих он уже давно и прочно называется просто 1010. Сведения на эту тему довольно скудные, но вот буквально совсем недавно в открытых источниках на просторах рунета появилась такая телеграмма.
Вот выдержка из приказа об этих коэффициентах:
На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование:
военнослужащих - в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:
младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант - до 3;
майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга - до 4;
полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал - до 5;
от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше - до 10;
лиц гражданского персонала - в зависимости от занимаемой должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:
заместитель начальника (руководителя) структурного подразделения организации Вооруженных Сил - до 3;
заместитель начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил, начальник (руководитель) структурного подразделения организации Вооруженных Сил - до 4;
начальник (руководитель) организации Вооруженных Сил - до 5.
Новогодняя премия в 2018 году, кому выплатят
В Федеральной службе по труду и занятости пояснили порядок выплат новогодних премий. Речь идет о части заработной платы, которая стимулирует работников повышать качество их труда и производительность. Премия зависит исключительно от заинтересованности работодателя и его финансовых возможностей.
Если работодатель определил порядок и размер премирования в соглашении, коллективном договоре или другом нормативном документе, премия становится обязательной.
«Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам», — говорится в Трудовом кодексе РФ.
Новогодние премии, кто получит
Премировать свои коллективы перед Новым годом не собираются 58 процентов работодателей, приводит данные РГ. По мнению экспертов, компании страхуются на случай экономических сложностей, а работники готовы разделить тяготы работодателей.
Специалисты сервиса по поиску работы опросили 300 представителей российских компаний во всех федеральных округах. Собираются премировать только сотрудников некоторых категорий 24 процента работодателей. А вот выплатить премии всем работникам готовы 18 процентов участников опроса.
Самыми щедрыми оказались компании из сфер IT и образования. Меньше всего работодателей, собирающихся премировать сотрудников, оказалось среди представителей отраслей строительства и недвижимости, отмечают авторы исследования.