Трудовое законодательство меняется в России постоянно. Поправки вносятся как в Трудовой кодекс, так и в другие законы и подзаконные акты, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем.
Расскажем подробнее, какие произошли изменения в трудовом законодательстве РФ в 2019 году? Последние новости прочно связаны с пенсионной реформой и принятием отдельного закона о самозанятых, однако поправки были внесены и в другие нормативные акты. Подробнее расскажем в статье.
Изменения в трудовой кодекс с 1 января 2019 года, последние новости
Изменения в трудовом законодательстве России с 1 января 2019 года уже утверждены. В частности, переписали правила оформления сотрудников и порядок работы с зарплатными картами. Некоторые поправки пока еще в статусе законопроектов. Мы разобрали ключевые изменения в ТК РФ и составили удобную таблицу.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице
|
Что меняется |
В чем суть изменения с 1 января 2019 года |
Как сейчас |
Документ |
|---|---|---|---|
|
Размер МРОТ |
Минимальный размер оплаты труда планируют повысить до 11 280 руб. |
МРОТ равен 11 163 руб. (с 1 мая 2018 года) |
Законопроект Минтруда России
|
|
Выходные за счет работодателя |
Меняется количество выходных дней, теперь дни диспансеризации оплачивается за счет работодателя |
Для диспансеризации работник берет отпуск за свой счет |
Федеральный закон |
|
Отпуск работникам |
Многодетные родители вправе брать отпуск в любое время |
Такой льготы не было |
Федеральный закон |
|
Сгорят ли отпускные |
Конституционный суд отметил, что отпускные не могут сгореть |
Ясности на этот счет не было |
Решение КС РФ |
|
Удержание по исполнительным листам |
Размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб. |
Работодателю направляется исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб.
|
Законопроект Минюста России |
|
Пенсионный возраст |
Повышение возраста, с которого физическое лицо вправе пойти на пенсию: - до 65 лет для мужчин - до 63 лет для женщин Новую пенсионную систему будут вводить поэтапно. Переходный период планируют начать с 2019 по 2043 гг. В течение этого отрезка времени возраст будут повышать каждые два года на один год. Таким образом, мужчины 1959 года и женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в 2020 году, вместо 2019 года. |
Женщины вправе пойти на пенсию, если достигли 55 лет, а мужчины – 60 лет. |
Законопроект Правительства РФ
|
|
Расчет пенсии |
Пенсия будет рассчитываться не по баллам, а индивидуально. Она не может быть менее 40% от утраченного заработка. |
Расчет пенсии осуществляется за счет накопленных в течение трудовой деятельности баллов. |
Законопроект Правительства РФ
|
|
Размер пенсии для отдельных категорий граждан |
Повысится размер пенсии для неработающих граждан: - с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам инфляция составит 2,9-3,1%) - с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств |
- |
Законопроект Правительства РФ
|
|
Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников |
Трудовой кодекс РФ и право не будут распространяться на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства. Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ). В трудовом договоре необходимо будет указывать ИНН (поправка к статье 57 ТК РФ). На работодателей-физических лиц будет возложена обязанность вести трудовые книжки, если труд сотрудника является основным местом работы (поправка к статье 66 ТК РФ). |
Работодатель-физическое лицо не может нести обязательства, предусмотренные ТК РФ: - заключить трудовой договор - вести трудовые книжки - платить страховые взносы - оформить СНИЛС и др.
|
Законопроект Минтруда России
|
|
Электронные трудовые книжки |
Впервые поступающим на работу сотрудникам необходимо будет выдавать электронные трудовые книжки. Остальных сотрудников нововведение не коснется. |
Трудовые книжке могут быть только на бумажном носителе. |
Внесение законопроекта запланировано на февраль 2019 года. |
|
Дни труда и отдыха |
В 2019 году перенос выходных дней будет производиться следующим образом: - 5 января на 2 мая - 6 января на 3 мая - 23 февраля на 10 мая
Нерабочие праздничные дни: - 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года - 8-10 марта - 1-5 мая - 9-12 мая - 12 июня - 2-4 ноября |
В 2018 году перенос выходных был осуществлен иным способом: - 6 января на 9 марта - 7 января на 2 мая - 28 апреля на 30 апреля - 9 июня на 11 июня - 29 декабря на 31декабря
Нерабочие праздничные дни: - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы - 7 января – Рождество Христово - 23 февраля – День защитника Отечества - 8 марта – Международный женский день - 1 мая – Праздник Весны и Труда - 9 мая – День Победы - 12 июня – День России - 4 ноября – День народного единства |
Законопроект Минтруда России
|
|
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми |
Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха. |
В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит подобных норм. |
Законопроект “О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ |
|
Компенсация за задержку заработной платы |
Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ). |
Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. |
Законопроект «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы» |
|
Полномочия трудовой инспекции |
Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ). |
У трудовой инспекции нет права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде. |
Законопроект «О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ о расширении полномочий федеральной инспекции труда) |
С 1 января 2019 года вступят в силу изменения в работе малого бизнеса на УСН, которые серьезно скажутся на финансовом благополучии предприятий. Редакция журнала «Упрощенка» собрала все изменения в один большой материал. В нем содержатся изменения по налогам и отмена всех льгот, которые ранее были доступны бизнесу. Есть комментарии экспертов, как сэкономить на налогах.
Изменения в трудовой кодекс с 01.01.19 года. Новый МРОТ
С 1 января 2019 года размер минимального размера оплаты труда составит 11 280 руб.
По подсчетам Минтруда, прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, ему должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Таким образом, МРОТ в 2019 году вырастет на 117 руб. и составит 11 280 руб. Условия распространяются не только на оклад, а на всю сумму начисленной заработной платы. МРОТ используется для регулирования оплаты труда, расчета больничных, детских пособий, выплат по беременности и родам, сборов и штрафов.
Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ). Например, МРОТ в Московской области с 1 мая 2018 года составляет 14 200 руб., в Кемеровской области — 14 086,5 руб., в Москве — 18 742 руб.
Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).
Если работодатель будет выплачивать работнику заработную плату ниже МРОТ, его ждет штраф от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций, от 1 000 до 5000 руб. – для ИП, от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц (ст. 5.27 КоАП).
Изменения коснутся специалистов, ведущих кадровый учет и начисляющих заработную плату. Им нужно будет заранее убедиться в том, что с 2019 года работники не будут получать зарплату ниже положенной по закону.
Изменения в трудовой кодекс с 1 января 2019 года. На пенсию будут уходить позже
Законопроект разработало Правительство РФ. Поправки предусматривают увеличения возраста, с которого работник вправе пойти на пенсию. Так у мужчин это право появится в 65 лет вместо нынешних 60. Для женщин возраст должен достичь 60, вместо 55 по действующим сейчас правилам.
Повышение планируют поэтапное. Переходный период будет длиться с 2019 по 2034 год. В течение этого времени раз в два года возраст будут поднимать на один год. Отметим, что те, кто планировал в 2019 году выйти на пенсию, смогут это сделать только через год – в 2020. Речь идет о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года.
Удержание по исполнительным листам
Предельный размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб. В настоящее время лимит - 25 000 руб.
Оформлять трудовые отношения надо по новым правилам
Минтруд разработал проект сразу с несколькими изменениями в Трудовой кодекс. Первое, что предлагает ведомство – отделить самозанятых граждан от правил кодекса. Также ТК не будет распространяться на физических лиц, которые вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Поправки вносит новая часть 9 статьи 11 кодекса.
В новом проекте есть ряд изменений для физических лиц. Так работодатели–физлица, которые не зарегистрировались как ИП, принимают локальные нормативные акты с нормами трудового права. Также такие работодатели получают право создавать производственный совет, а при составлении трудового договора в него надо будет включать ИНН.
Помимо этого чиновники предлагают убрать из кодекса льготу, что работодатели – физлица без статуса ИП вправе не вести трудовые книжки. Это актуально для сотрудников, для которых такие физлица – основное место работы.
Переход на новые правила увольнения пенсионеров
С 2019 года пенсия рассчитывается не по баллам, а индивидуально. Размер пенсии будет составлять не менее 40% от утраченного заработка.
Повысится размер пенсии для неработающих граждан:
- - с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам, инфляция составит 2,9-3,1%)
- - с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств
Изменения коснулись и пенсионного возраста. Теперь физическое лицо вправе пойти на пенсию по достижению 65 лет (для мужчин) и 63 лет (для женщин).
Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников
С 2019 года Трудовой кодекс РФ не распространяется на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.
Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ). На работодателей-физических лиц возлагается обязанность вести трудовые книжки в случае, если это основное место работы сотрудника (поправка к статье 66 ТК РФ).
Дни труда и отдыха
В 2019 году перенос выходных дней будет производиться следующим образом:
- - 5 января на 2 мая
- - 6 января на 3 мая
- - 23 февраля на 10 мая
Нерабочие праздничные дни:
- - 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года
- - 8-10 марта
- - 1-5 мая
- - 9-12 мая
- - 12 июня
- - 2-4 ноября
Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми
Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.
Компенсация за задержку заработной платы
Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).
Полномочия трудовой инспекции
С 2019 года трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).