Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году

Что касается размера данной выплаты, строго установленной законом суммы в данном случае нет, и размер компенсации зависит от причин увольнения и длительности рабочего периода.


Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году

Отпуск, как мы выяснили выше, положен каждому сотруднику и каждый год – ровно 28 календарных дней, согласно ст.115 ТК. За весь отпускной период, который работник отгулять не успел, ему полагается компенсация (если он не выбрал сам отпуск). Если сотрудник отработал менее года, то размер компенсации высчитывается пропорционально всему отработанному периоду.

Источник: http://www.colady.ru

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Работник вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск до увольнения, если он не воспользовался им до этого времени. Нужно отметить, что в ТК РФ не прописан расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работодатели в основном ориентируются на Правила об отпусках (от 30 апреля 1930 года № 169) и разъяснения Минтруда.

В соответствии с этими документами, работник, который увольняется работодателем, отработавший не меньше одиннадцати месяцев (которые засчитаны в срок работы), вправе получить полную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (максимально — 28 дней).

Если сотрудник отработал один год и одиннадцать месяцев и не использовал отпуск, то ему полагается компенсация отпуска при увольнении (в этом случае — 56 дней).

Полная компенсация за неиспользованный отпуск (который составляет 28 дней), положена работникам, которые проработали от 5,5 до 11 месяцев при следующих условиях:

    Предприятие (или его отдельные подразделения) были ликвидированы.
    Работы были временно приостановлены или на предприятии проходит реорганизация.
    Сокращение объема выполняемых работ или штата сотрудников организации.
    Поступление работника на военную службу.

Источник: http://my-biz.ru