Тверской вагоностроительный завод сформировал кадровый резерв из более чем 1000 сотрудников, из которых 39 проходят подготовку для замещения ключевых позиций.
Согласно стандартам компании, на каждую руководящую должность требуется готовить не менее двух резервистов, чтобы обеспечить надежную преемственность.
Кадровый резерв — мощный инструмент подготовки профессионалов для руководящих ролей, – отметили на предприятии. – Каждый второй назначаемый руководитель состоит в кадровом резерве. Остальные сотрудники, проявившие высокий потенциал, обязательно включаются в этот процесс.
Как сообщается на сайте ТВЗ, сейчас завод приглашает на работу как рабочих и специалистов, так и руководителей. Вакансии для руководителей открытый последующим направлениям: мастер производственного участка, начальник бюро внедрения и сопровождения, начальник отдела подбора и адаптации персонала, руководитель направления по бизнес-анализу. Предлагаемый уровень зарплаты составляет от 85 тысяч рублей либо определяется по результата собеседования.