С 1 сентября 2024 года, если в оплату труда включены компенсации и стимулирующие выплаты, из нужно учесть в расчётах. То есть надбавки за квалификацию, за сложность и особые условия труда обязательно учитываются. Основание — ст. 152 Трудового кодекса.
До 1 сентября 2024 года к компенсационным и стимулирующим выплатам применяется коэффициент 1. С 1 сентября по закону он должен быть 1,5 или 2, в зависимости от условий. Есть рекомендации, по которым уже сейчас стоит рассчитывать доплату в соответствии с новыми правилами.
Порядок расчета зависит от системы оплаты труда. Она может быть повременной или сдельной.
Уже с этой осени для расчета оплаты сверхурочных часов необходимо будет учитывать все виды надбавок, премий, стимулирующих и повышающих коэффициентов. Пример подсчетов на сентябрь 2024 г.
Допустим, у сотрудника оклад 35 тыс. руб. и 5 тыс. руб. премия. При 40-часовой рабочей неделе в сентябре получится 168 рабочих часов. Сотрудника привлекли к двум часам сверхурочной работы 10.09.2024 и к четырем часам 18.09.2024.
Как считать:
(35 000 + 5 000)/168 = 238 0,9 руб. (стоимость рабочего часа в сентябре).
Оплата часов 10.09 – 2 часа (в 1,5 размере) = 238,09 * 1,5 * 2 = 714,28 руб.
Оплата часов 18.09 – 4 часа (в полуторном первые два + в двойном последующие два) = (238,09 * 1,5 * 2) + (238,09 * 2 * 2) = 714,28 + 952,36 = 1 666,64 руб.
Значит, доход за месяц составит: 35 000 + 5 000 + 714,28 + 1666,64 = 42 380,92 руб. Если сумма каждый месяц разная, то сверхурочные нужно высчитывать каждый раз индивидуально.