Все работодатели должны учесть изменения по отпускам с 1 сентября 2023 года. По-новому будете рассчитывать компенсации за отпуск, количество дней отдыха и стаж.
Министерство труда РФ с 1 сентября 2023 года дополнит положения статей 120, 121 и 127 ТК РФ, касающиеся расчета отпусков, стажа и компенсаций сотрудникам, сообщает издание iz.ru.
При расчете положенных работнику дней отпуска может получиться дробное число, а не целое. В статью 120 ТК внесут дополнение, что округлять накопленные дни отпуска нужно в пользу сотрудника. Так у него может получиться дополнительный день отдыха. Например, отпуск в 3,44 дня придется округлить до 4, а не до 3 дней. То есть, округлять накопленные дни отпуска будут в пользу работника. В настоящее время округление количества календарных дней в законодательстве не предусмотрено.
Стаж работы для отпуска и расчета компенсаций будете считать пропорционально отработанному времени. Правило закрепят в статье 121 ТК. Причем если раньше речь шла о месяцах, как информирует источник, то с сентября 2023 года нужно будет учитывать дни и часы, фактически отработанные сотрудником.
Еще одно нововведение. В статье 127 ТК установят особенности для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. Если сотрудник отработал 6–11 месяцев, а его сокращают, увольняют, призывают или компания ликвидируется, выдать компенсацию нужно будет за полный отпуск.