Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года затрагивают порядок составления трудовых договоров, устанавливают новый размер зарплаты сотрудников и пособий. Подробно разберем ключевые изменения в ТК РФ с 01.01.2018.
Помимо увеличения МРОТ Госдума рассмотрит проекты по внесению изменений в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года в части обязательной ежегодной индексации зарплаты и по отпускам, а также об отмене трудовых книжек. Обо всем по-порядку.
Как изменится зарплата с 2018 года
На изменения в трудовом законодательстве России с 1 января 2018 года влияет сразу несколько важных решений чиновников.
С 1 января 2018 года пройдет поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума. Минтруд планирует произвести повышение в два этапа:
с 1 января 2018 года;
с 1 января 2019 года.
По планам чиновников минималка с 1 января 2018 года составит 9489 руб. Это больше на 1 689 руб. чем сейчас (9489 руб. – 7800 руб.).
МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму
С 1 января 2019 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года. В проекте есть оговорка – МРОТ на следующий год не должен быть меньше значения, который установили на текущий.
Работодателей могут обязать откладывать деньги на случай возможного банкротства
Для работодателей могут ввести обязанность формировать денежный резерв, из которого, в случае банкротства предприятия, будут погашаться зарплатные долги. Источник: Законопроект № 133709-7
Так, планируется, что работодатели должны будут открывать специальный банковский счет эскроу и делать на него отчисления, размер и регулярность которых согласовываются с работниками. Но не реже одного раза в месяц и в сумме не менее 1/10 МРОТ. Когда сумма на счете достигнет величины, равной 200% фонда оплаты труда в расчете на 1 месяц,
Трудовое законодательство с 2018 года
Каждая организация РФ обязана будет открыть в банке счет ЭСКРОУ и зарезервировать на нем денежные средства (в соответствии с количеством работников), которыми нельзя будет распоряжаться; увеличились штрафы за нарушения законодательства о труде до 1 млн.руб., а руководителя могут дисквалифицировать на срок до 3-х лет. Минтруд и Трудовая инспекция теперь обязаны реагировать даже на анонимные жалобы.
Второе важное изменение в трудовом законодательстве 2018 года также связано с зарплатой. Чиновники планируют обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.